EL ÍNDICE DE CALIDAD DEL EMPLEO EN SANTA CRUZ DE LA SIERRA: UNA MIRADA DESDE LA PERSPECTIVA INTERGENERACIONAL

THE EMPLOYMENT QUALITY INDEX IN SANTA CRUZ DE LA SIERRA: AN INTERGENERATIONAL PERSPECTIVE

Abstract

En este estudio se aborda la calidad del empleo en Santa Cruz de la Sierra desde una perspectiva intergeneracional, con el objetivo de evaluar cómo las condiciones laborales impactan a diferentes grupos etarios en el contexto económico local. Para este análisis se aplicó el Índice Multidimensional de Calidad del Empleo (IMCE) para Bolivia, fundamentado en el modelo de Alkire y Foster (2007), el cual permite una evaluación comprehensiva de múltiples dimensiones del empleo, incluyendo ingresos, estabilidad y condiciones laborales. Utilizando una muestra representativa de 817 encuestados de los 12 distritos municipales urbanos de Santa Cruz, con un nivel de confianza del 95% y un margen de error del 3.43%, se identificaron patrones significativos de privación. Los hallazgos revelan que la calidad del empleo en Santa Cruz de la Sierra es considerablemente baja, con una tasa de incidencia de mala calidad del empleo (H) del 47% y una intensidad de la mala calidad del empleo (A) del 53%. Estos indicadores muestran una incidencia particularmente elevada de inestabilidad laboral, bajos ingresos y condiciones laborales deficientes, afectando desproporcionadamente a jóvenes y mujeres. Estos resultados subrayan la necesidad urgente de políticas públicas focalizadas que promuevan la mejora de la calidad del empleo, especialmente para los grupos vulnerables, con el fin de fomentar un desarrollo económico más inclusivo y sostenible en la región.